Наименование Компании |
| Дата |
| ||||||
Наименование процесса | процесс поиска, приема на работу и адаптации сотрудника. |
|
| Автор |
| ||||
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
Субъект Операция | руководитель проекта | Менджер | отдел кадров | Инженер по ТБ | Директор структуры | Руководитель отдела | Дата | Условия и особенности | |
А | Б | В | Г | Д | Е | ||||
Составление штатного расписания |
|
|
|
|
|
|
| Составляется примерное до принятия окончательного решения | |
Поиск кандидата (работа с базой данных, объявление в газету, заявка в КА) |
|
|
|
|
|
|
|
| |
Заполнение анкет кандидатами. |
|
|
|
|
|
|
|
| |
Обработка анкет |
|
|
|
|
|
|
|
| |
Первичное собеседование по телефону |
|
|
|
|
|
|
| Получить максимальную информацию о претенденте на ту или иную должность и принять решение о приглашении его на интервью | |
Интервью с кандидатом и тестирование |
|
|
|
|
|
|
|
| |
Отбор персонала согласно штатному расписанию. |
|
|
|
|
|
|
|
| |
Стажировка на производстве с наставником |
|
|
|
|
|
|
|
| |
Оформление на работу. Ознакомление с памяткой для новых сотрудников. |
|
|
|
|
|
|
|
| |
Ознакомление с ДИ, проведение вводного инструктажа |
|
|
|
|
|
|
|
| |
Обучение на производстве (обучение и изучение технологических процессов) с наставником |
|
|
|
|
|
|
|
| |
Обучение “Курс молодого бойца” |
|
|
|
|
|
|
| Сотрудники раздачи приглашаются на обучение отдельно от сотрудников производства
| |
Аттестация |
|
|
|
|
|
|
| Аттестация проводится по окончании испытательного срока | |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|