Трудовой договор предоставляет гражданам реализовывать свое право на труд и, являясь юридическим фактом, рождает определенное правоотношение. Трудовой договор – это единое понятие. В рамках другого договора реализуются отношения между сотрудником и работодателем. В соответствии с этим работодатель предоставляет работу, обеспечивает условия труда и выплачивает зарплату, а работник – выполняет определенные трудовые функции, соблюдает правила трудового распорядка. Трудовой договор регламентирует отношение работодателя и сотрудника наиболее жестко по сравнению с остальными документами. Трудовой договор представляет их себя соглашение двух сторон, в котором работник – физ. лицо, а работодатель – физ. лицо или юр. лицо. Трудовой договор заключается с лицами, не достигшими шестнадцатилетнего возраста, в то же время возможно заключение трудового договора с лицами, которым 15 и 14 лиц – с согласия родителей. После 18 лет работник приобретает возможность вступать в другой вид трудовых правовых отношений.
Содержание трудового договора определяет порядок оплаты, требования к работе, отношения между работником и нанимателем. Срок трудового договора может быть неопределенным или до 5 лет. В первом варианте описан стандартный вариант договора, в то время, как во втором варианте речь идет о срочном договоре.
