Pitportal
Все для общепита России

Трудовой договор

Поделиться в telegram
Поделиться в twitter
Поделиться в vk
Поделиться в whatsapp
Поделиться в facebook
Поделиться в pinterest
Поделиться в odnoklassniki
Трудовой договор

Трудовой договор заключается сотрудником при поступлении на работу сотрудника с работодателем и составляется в двух экземплярах, каждая из которых обязана подписать его со своей стороны. Согласно трудовому кодексу, одна копия остается работнику – друга работодателю. Трудовой договор должен быть оформлен не позднее трех с момент фактического допущения к работе сотрудника. В случае, если был оформлен приказ о поступлении на работу, но трудовой договор не был своевременно заключен,  работодатель не может заставить сотрудника подписать его. Кроме того, работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в случае, если, трудовой договор так и не был подписан. Действующее трудовое законодательство Российской Федерации не устанавливает какого-либо единого образца трудового договора. В тоже время существуют некоторые рекомендации относительно заключения трудового договора.

Письменная форма заключения трудового договора не исключает факта оформления приказа о вступлении сотрудника в должность. Письменная форма договора наиболее предпочтительна за счет того, что в едином документе определяет все права и обязанности сторон.

Сокирянский Федор
Сокирянский Федор
Главный редактор Pitrportal.ru «Все для общепита России».

Оставьте комментарий

Подписывайся на нашу
группу VK:

 

листать вверх
Adblock
detector