Корпоративная культура компании
Наша миссия.
Наша миссия заключается в том, чтобы стать самым лучшим предприятием общественного питания. Через успех нашей компании к процветанию каждого из нас и общества.
Наш девиз.
Готовим для вас, как для себя и своего ребенка.
Кодекс деловой этики.
- Основной принцип, которым должен руководствоваться любой работник компании «», независимо от его должности, уважение к личности.
- Наша компания обеспечивает всем работникам равные возможности для проявления своих способностей в процессе трудовой деятельности.
- Компания не приемлет:
3.1. Любые формы дискриминации работников.
3.2. Любые виды протекционизма.
- Сотрудники нашей компании руководствуются следующими принципами:
4.1. Исходят из заботы об общих интересах предприятия и единства всего персонала.
4.2. Поддерживают репутацию и имидж своего предприятия среди гостей, поставщиков и конкурентов.
4.3. Обеспечивают конфиденциальность полученной информации.
4.4. Действуют на основе доверия к принимаемым решениям.
4.5. Необходимость вести себя корректно, достойно.
- Сотрудники компании уважают личную жизнь коллег, не допуская какого-либо вмешательства в нее.
Система мотивации сотрудников.
- 1. Косвенная мотивация:
- кадровый рост и планирование карьеры;
- аттестация и присуждение категорий;
- социальный пакет для всех сотрудников:
– бесплатное медицинское страхование;
– оплачиваемый отпуск – 4 недели;
– оплачиваемые больничные листы;
– оплачиваемый декретный отпуск;
– бесплатные обеды;
– корпоративные вечера;
– поездки на природу.
Для сотрудников в зависимости от статуса:
- мобильный телефон (тариф корпоративный);
- оплата обучения, согласованная с руководством;
- оплата ГСМ.
2. Материальная мотивация:
- каждый сотрудник компании компании получает дополнительно к согласованной и утвержденной зарплате премии в зависимости от результатов его труда;
- дополнительная оплата за категории;
- безвозмездная материальная помощь (рождение ребенка, свадьба и т.д.).
Корпоративные ценности компании.
Высококачественное питание и обслуживание гостей.
Приоритетной задачей нашей компании является высококачественное питание и обслуживание гостей. Для выявления и решения возникающих вопросов мы работаем в постоянном двухстороннем контакте с гостями и партнерами по бизнесу. При этом незыблемым принципом компании является уважение личности и соблюдение прав человека.
- 1. Уважение личности.
Мы уверены в том, что преуспевание нашей компании зависит от общих усилий преданных делу сотрудников.
Поэтому мы хотим: - чтобы каждый в компании уважал права и достоинство друг друга;
- помочь нашим сотрудникам развить их таланты, максимально использовать способности, поощрять свободный обмен информацией и открытый диалог;
- поощрять равные возможности для каждого;
- чтобы все сотрудники нашей компании работали в условиях, оптимальных для здоровья и безопасности.
- 2. Ответственность за результаты.
Каждый сотрудник должен качественно исполнять свои обязанности и отвечать за результаты своего труда. - 3. Ответственность перед обществом.
Мы придерживаемся высоких этических и общественных стандартов в бизнесе. Мы будем придерживаться этих принципов, твердо следуя местным, национальным и международным законам, сотрудничая с властями и взаимодействуя с общественностью. - 4. Приверженность обновлению.
Обновление всех аспектов нашего бизнеса является ключом к нашему успеху. Мы рассматриваем перемены как новые возможности для развития, а самоудовлетворенность – как угрозу. Поэтому политика компании заключается в повсеместной поддержке любознательности, необходимой для открытости миру и новым идеям. - 5. Приверженность постоянному совершенствованию.
Мы постоянно сравниваем методы нашей работы и полученные результаты с лучшими достижениями в отрасли. Мы будем продолжать внедрять решения и процессы, способствующие осуществлению наших корпоративных принципов. - 6. Умение работать в команде и ориентированность на общий результат.
Только команда может стать лидером. Поэтому успешным членом нашей компании может стать только тот, кто будет работать в первую очередь на результат и имидж всей команды. - 7. Равенство возможностей.
Любой сотрудник имеет возможность пройти в компании все ступени карьерного роста. Такие примеры у нас существуют. Все определяется индивидуальными способностями и вкладом в общее дело, умением работать в команде. - 8.Открытость и смелость.
Любой сотрудник нашей компании имеет право отстаивать свое мнение, но после принятия решения должен выполнять его качественно и в срок.
