Корпоративная культура в предприятии общественного питания

Корпоративная культура компании

Наша миссия.

Наша миссия заключается в том, чтобы стать самым лучшим предприятием общественного питания. Через успех нашей компании к процветанию каждого из нас и общества.

Наш девиз.

Готовим для вас, как для себя и своего ребенка.

Кодекс деловой этики.

1. Основной принцип, которым должен руководствоваться  любой работник компании «», независимо от его должности, уважение к личности.
2. Наша компания обеспечивает всем работникам равные возможности для проявления своих способностей в процессе трудовой деятельности.
3. Компания  не приемлет:

3.1. Любые формы дискриминации работников.

3.2. Любые виды протекционизма.

1. Сотрудники нашей компании руководствуются следующими принципами:

4.1. Исходят из заботы об общих интересах предприятия и единства всего персонала.

4.2. Поддерживают репутацию и имидж своего предприятия среди гостей, поставщиков и конкурентов.

4.3. Обеспечивают конфиденциальность полученной информации.

4.4. Действуют на основе доверия к принимаемым решениям.

4.5. Необходимость вести себя корректно, достойно.

1. Сотрудники компании уважают личную жизнь коллег, не допуская какого-либо вмешательства в нее.

Система мотивации сотрудников.

• 1. Косвенная мотивация:
• кадровый рост и планирование карьеры;
• аттестация и присуждение категорий;
• социальный пакет для всех сотрудников:

– бесплатное медицинское страхование;

– оплачиваемый отпуск – 4 недели;

– оплачиваемые больничные листы;

– оплачиваемый декретный отпуск;

– бесплатные обеды;

– корпоративные вечера;

– поездки на природу.

 Для сотрудников в зависимости от статуса:

• мобильный телефон (тариф корпоративный);
• оплата обучения, согласованная с руководством;
• оплата ГСМ.

2. Материальная мотивация:

• каждый сотрудник компании компании получает дополнительно к согласованной и утвержденной зарплате премии в зависимости от результатов его труда;
• дополнительная оплата за категории;
• безвозмездная материальная помощь (рождение ребенка, свадьба и т.д.).

Корпоративные ценности компании.

Высококачественное питание и обслуживание гостей.
Приоритетной задачей нашей компании является высококачественное питание и обслуживание гостей. Для выявления и решения возникающих вопросов мы работаем в постоянном двухстороннем контакте с гостями и партнерами по бизнесу. При этом незыблемым принципом компании   является уважение личности и соблюдение прав человека.

• 1. Уважение личности.
  Мы уверены в том, что преуспевание нашей компании зависит от общих усилий преданных делу сотрудников.
  Поэтому мы хотим:
• чтобы каждый в компании уважал права и достоинство друг друга;
• помочь нашим сотрудникам развить их таланты, максимально использовать способности, поощрять свободный обмен информацией и открытый диалог;
• поощрять равные возможности для каждого;
• чтобы все сотрудники нашей компании работали в условиях, оптимальных для здоровья и безопасности.
• 2. Ответственность за результаты.
  Каждый сотрудник должен качественно исполнять свои обязанности и отвечать за результаты своего труда.
• 3. Ответственность перед обществом.
  Мы придерживаемся высоких этических и общественных стандартов в бизнесе. Мы будем придерживаться этих принципов, твердо следуя местным, национальным и международным законам, сотрудничая с властями и взаимодействуя с общественностью.
• 4. Приверженность обновлению.
  Обновление всех аспектов нашего бизнеса является ключом к нашему успеху. Мы рассматриваем перемены как новые возможности для развития, а самоудовлетворенность – как угрозу. Поэтому политика компании заключается в повсеместной поддержке любознательности, необходимой для открытости миру и новым идеям.
• 5. Приверженность постоянному совершенствованию.
  Мы постоянно сравниваем методы нашей работы и полученные результаты с лучшими достижениями в отрасли. Мы будем продолжать внедрять решения и процессы, способствующие осуществлению наших корпоративных принципов.
• 6. Умение работать в команде и ориентированность на общий результат.
  Только команда может стать лидером. Поэтому успешным членом нашей компании может стать только тот, кто будет работать в первую очередь на результат и имидж всей команды.
• 7. Равенство возможностей.
  Любой сотрудник имеет возможность пройти в компании все ступени карьерного роста. Такие примеры у нас существуют. Все определяется индивидуальными способностями и вкладом в общее дело, умением работать в команде.
• 8.Открытость и смелость.
  Любой сотрудник нашей компании имеет право отстаивать свое мнение, но после принятия решения должен выполнять его качественно и в срок.