Pitportal
Все для общепита России

Пример должностной инструкции начальника отдела кадров

Поделиться в telegram
Поделиться в twitter
Поделиться в vk
Поделиться в whatsapp
Поделиться в facebook
Поделиться в pinterest
Поделиться в odnoklassniki


СОГЛАСОВАНО
Директор

________________
«_____» ______________ 2008 г.

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
«_____» _____________ 2008 г.

Должностная инструкция начальника отдела кадров

Общие положения

Начальник отдела кадров относится к категории руководителей.

На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно — технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

Начальник отдела кадров назначается и освобождается от должности директором предприятия.

Начальник отдела кадров должен знать

  • законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
    трудовое законодательство;
  • структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;
  • кадровую политику и стратегию предприятия;
  • порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
  • источники обеспечения предприятия кадрами;
  • состояние рынка труда;
  • системы и методы оценки персонала;
  • методы анализа профессионально — квалификационной структуры кадров;
  • порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
  • порядок формирования и ведение банка данных о персонале предприятия;
  • организацию табельного учета;
  • методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности;
  • возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб;
  • передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом;
  • основы социологии, психологии и организации труда;
  • основы профориентационной работы;
  • основы организации производства и управления;
  • средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
  • правила и нормы охраны труда.

Должностные обязанности

Начальник отдела кадров:

  • Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей, квалификации.
  • организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источник ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
  • Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
  • Осуществляет работу по подбору, отбору, расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.
  • Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
  • Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.
  • Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.
  • Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами руководителя предприятия, учет личного состава выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
  • Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсии работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.
    Проводит работу по созданию банка данных по персоналу и постоянному его обновлению и пополнению.
  • Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
  • Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.
  • Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.
  • Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

Права

Начальник отдела кадров имеет право:

  • Представлять на рассмотрение директора предложения по улучшению деятельности предприятия по вопросам отдела кадров.
  • Получать от руководителя структурных подразделений предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
  • Вести переписку с организациями и структурными подразделениями предприятия по вопросам работы отдела кадров.
  • Подписывать документы в пределах своей компетенции.
  • Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

Ответственность

Начальник отдела кадров несет ответственность:

  • За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в соответствии с действующим
    трудовым законодательством.
  • За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным
    законодательством.
  • За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством.

Должностная инструкция разработана в соответствии с __________________________

Начальник отдела кадров _______________________

С должностной инструкцией ознакомлен (а) :
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________

Сокирянский Федор
Сокирянский Федор
Главный редактор Pitrportal.ru «Все для общепита России».

Оставьте комментарий

Подписывайся на нашу
группу VK:

 

 
листать вверх
Adblock
detector