Чтобы покрыть будущие потребности в персонале, многие предприятия организуют производственное обучение. К преимуществам пополнения персонала «из собственных рядов перед претендентами со стороны относятся:
- Обучаемый знаком с производством и с требованиями предприятия.
- Обучаемые обладают знаниями самого современного уровня.
- На рынке труда невозможно найти кадры, которые уже столь детально разбираются в тонкостях производства и специализируются на особенностях предприятия.
- Не возникает издержек производства по поиску, найму и введению персонала в курс дела.
- Текучесть кадров среди обучающихся, которые уже знают, нравится ли им на предприятии, гораздо ниже, чем у внешних претендентов.
- Кроме того, предприятие уже знает обучающегося и может оценить, соответствует ли он требованиям.
С помощью обучения на производстве предприятие обеспечивает себя на будущее персоналом, получает сотрудников с четкой мотивацией и избегает текучести кадров, а также ошибочных назначений на ту или иную должность. Кроме того, коллектив омолаживается, и предприятие выигрывает в имидже, повышает свою гибкость и готовность к инновациям. Важно также, что предприятия, организовывающие производственное обучение, вносят решающий вклад в образование молодежи, давая ей шанс приобрести профессию и заложить основы будущего.
Обучающиеся имеют следующие права в отношении предприятия, предоставившего им возможность приобретения той или иной квалификации:
- право на обучение: обучающий обязан предоставлять все возможности по получению необходимых знаний, умений и навыков, даже если таковые могут быть приобретены только за пределами предприятия.
- Обучающий обязан давать обучающемуся только те задания, которые служат учебной цели, и которые он в состоянии выполнить.
- Обязанность заботиться об обучающихся: обучающий обязан заботиться о том, чтобы обучающийся не страдал физически и нравственно.
- Обучающий обязан иметь минимум одного руководителя-инструктора согласно закону о пригодности инструктора. Это положение было аннулировано 01.08.2004 г. на 5 лет, чтобы создать больше учебных мест на производстве.
- Обучающий обязан освобождать обучающегося для занятий в профессиональной школе.
- Обучающий обязан давать возможность обучающемуся вести письменную отчетную документацию. Кроме того, обучающий должен просматривать и подписывать ее.
- Обучающий обязан предоставлять в распоряжение обучающемуся бесплатно все учебные средства, такие как, например, инструменты, материалы и т. д. Сюда не входят учебные пособия, которые нужны для профессиональной школы.
У обучающегося есть следующие обязанности по отношению к обучающему:
- Обязанность учиться: обучающийся обязан стремиться приобретать те знания, умения и навыки, которые дает ему обучающий.
- Обязанность тщательно относиться к своим обязанностям: обучающийся обязан тщательно выполнять задания, порученные ему в рамках его образования.
- Обучающийся обязан вести письменную отчетность аккуратно и в течение всего периода обучения.
- Обучающийся обязан принимать участие во всех учебных мероприятиях, предоставляемых обучающим, например, присутствовать на занятиях в профессиональной школе, сдавать экзамены, принимать участие в занятиях на производстве, а также в других учебных мероприятиях внутри и вне учебного заведения (производства).
- Обучающийся обязан в рамках своего образования следовать указаниям обучающего, инструктора и других лиц, имеющих право давать ему указания.
- Обязанность защищать и сохранять: обучающийся обязан бережно и аккуратно обращаться с инструментами, с машинами и пр. Обучающийся обязан хранить производственные секреты и коммерческие тайны.
- Обучающийся обязан безотлагательно сообщать причину и время своего отсутствия на производстве или в профессиональной школе.
- Обучающиеся моложе 18 лет обязаны проходить осмотр на профессиональную пригодность согласно закону об охране труда молодежи.
- Обучающийся обязан представлять табель успеваемости в профессиональной школе своему наставнику (обучающему).
