Чтобы покрыть будущие потребности в персонале, многие предприятия организуют производственное обучение. К преимуществам пополнения персонала «из собственных рядов перед претендентами со стороны относятся:
* Обучаемый знаком с производством и с требованиями предприятия.
* Обучаемые обладают знаниями самого современного уровня.
* На рынке труда невозможно найти кадры, которые уже столь детально
разбираются в тонкостях производства и специализируются на особенностях
предприятия.
* Не возникает издержек производства по поиску, найму и введению персонала в
курс дела.
* Текучесть кадров среди обучающихся, которые уже знают, нравится ли им на
предприятии, гораздо ниже, чем у внешних претендентов.
- Кроме того, предприятие уже знает обучающегося и может оценить,
соответствует ли он требованиям.
С помощью обучения на производстве предприятие обеспечивает себя на будущее персоналом, получает сотрудников с четкой мотивацией и избегает текучести кадров, а также ошибочных назначений на ту или иную должность. Кроме того, коллектив омолаживается, и предприятие выигрывает в имидже, повышает свою гибкость и готовность к инновациям. Важно также, что предприятия, организовывающие производственное обучение, вносят решающий вклад в образование молодежи, давая ей шанс приобрести профессию и заложить основы будущего.
Обучающиеся имеют следующие права в отношении предприятия, предоставившего им возможность приобретения той или иной квалификации:
* право на обучение: обучающий обязан предоставлять все
возможности по получению необходимых знаний, умений и
навыков, даже если таковые могут быть приобретены только
за пределами предприятия.
* Обучающий обязан давать обучающемуся только те задания,
которые служат учебной цели, и которые он в состоянии
выполнить.
* Обязанность заботиться об обучающихся: обучающий обязан
заботиться о том, чтобы обучающийся не страдал физически
и нравственно.
* Обучающий обязан иметь минимум одного руководителя-
инструктора согласно закону о пригодности инструктора.
Это положение было аннулировано 01.08.2004 г. на 5 лет,
чтобы создать больше учебных мест на производстве.
* Обучающий обязан освобождать обучающегося для занятий в
профессиональной школе.
* Обучающий обязан давать возможность обучающемуся вести
письменную отчетную документацию. Кроме того,
обучающий должен просматривать и подписывать ее.
* Обучающий обязан предоставлять в распоряжение
обучающемуся бесплатно все учебные средства, такие как,
например, инструменты, материалы и т. д. Сюда не входят
учебные пособия, которые нужны для профессиональной
школы.
У обучающегося есть следующие обязанности по отношению к обучающему:
- Обязанность учиться: обучающийся обязан стремиться
приобретать те знания, умения и навыки, которые дает
ему обучающий.
- Обязанность тщательно относиться к своим
обязанностям: обучающийся обязан тщательно
выполнять задания, порученные ему в рамках его
образования.
* Обучающийся обязан вести письменную отчетность
аккуратно и в течение всего периода обучения.
- Обучающийся обязан принимать участие во всех учебных
мероприятиях, предоставляемых обучающим, например,
присутствовать на занятиях в профессиональной школе,
сдавать экзамены, принимать участие в занятиях на
производстве, а также в других учебных мероприятиях
внутри и вне учебного заведения (производства).
- Обучающийся обязан в рамках своего образования следовать указаниям обучающего, инструктора и других лиц, имеющих право давать ему указания.
- Обязанность защищать и сохранять: обучающийся обязан
бережно и аккуратно обращаться с инструментами, с
машинами и пр. Обучающийся обязан хранить
производственные секреты и коммерческие тайны.
- Обучающийся обязан безотлагательно сообщать причину и
время своего отсутствия на производстве или в
профессиональной школе.
- Обучающиеся моложе 18 лет обязаны проходить осмотр на профессиональную пригодность согласно закону об охране труда молодежи.
- Обучающийся обязан представлять табель успеваемости в
профессиональной школе своему наставнику (обучающему).
