Pitportal
Все для общепита России

Аспекты приема на работу в ресторанном бизнесе

Поделиться в telegram
Поделиться в twitter
Поделиться в vk
Поделиться в whatsapp
Поделиться в facebook
Поделиться в pinterest
Поделиться в odnoklassniki
Аспекты приема на работу в ресторанном бизнесе

При приеме на работу сотрудник ресторанного заведения, наделенный правом найма персонала, помимо письменного заявления претендента на должность обязан также потребовать предъявление следующих документов:

— документ, который удостоверяет личность сотрудника – паспорт или пр.

— трудовую книжку (за исключением моментов, когда сотрудник устраивается работать первый раз)

— свидетельство государственного пенсионного страхования

— военный билет или другие документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву

— документ,  подтверждающий квалификацию сотрудника или его образование

В некоторых случаев за исключением этих обязательных документов необходимы также другие свидетельства – в зависимости от специфики работы.

В некоторых случаях от поступающих на работу лиц могут потребовать такой документ, как трудовую рекомендацию. От сотрудников, поступающих на должность, связанную с допуском к государственной тайне, могут потребовать свидетельства, который позволят им работать с данными государственной важности.

После предоставления всех необходимых документов, сотрудник и работодатель заключают между собой трудовой договор, который вступает в силу с момента поступления работника в должность.

Сокирянский Федор
Сокирянский Федор
Главный редактор Pitrportal.ru «Все для общепита России».

Оставьте комментарий

Подписывайся на нашу
группу VK:

 

листать вверх
Adblock
detector