Pitportal
Все для общепита России

Пример должностной инструкции коммерческого директора предприятия общепита

Поделиться в telegram
Поделиться в twitter
Поделиться в vk
Поделиться в whatsapp
Поделиться в facebook
Поделиться в pinterest
Поделиться в odnoklassniki


УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

________________ 2008 г.

Должностная инструкция заместителя директора по коммерческим вопросам

Должностная инструкция заместителя директора по коммерческим вопросам

1. Общие положения

Заместитель директора по коммерческим вопросам относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом Генерального директора предприятия.

На должность заместителя директора по коммерческим вопросам назначается лицо имеющее высшее профессиональное образование и стаж экономической работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.
Заместитель директора по коммерческим вопросам непосредственно подчиняется Генеральному директору предприятия.

Директор предприятия должен знать:

  • законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно — хозяйственную и финансово — экономическую деятельность предприятия;
  • постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;
  • профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
  • перспективы технического и финансово — экономического положения предприятия;
  • налоговое и экономическое законодательство;
  • порядок составления и согласования бизнес — планов производственно — хозяйственной и финансово — экономической деятельности предприятия;
    систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;
  • управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда;
  • трудовое законодательство;
  • правила и нормы охраны труда;
  • организацию погрузочно — разгрузочных работ;

Во время отсутствия заместителя директора по коммерческим вопросам его должностные обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, который несет полую ответственность за качественное, эффективное и своевременное их исполнение.

2. Функциональные обязанности.

На заместителя директора по коммерческим вопросам возлагаются следующие функции:

  • Руководство финансово — хозяйственной деятельностью предприятия.
  • Контроль за материально — техническим обеспечением предприятия, финансовыми и экономическими показателями деятельности предприятия, за правильным использованием банковского кредита, выполнением договорных обязательств по поставкам продукции.
  • Координация работы подчиненных ему служб и подразделений.
  • Обеспечение своевременной выплаты заработной платы рабочим и служащим.
  • Взаимодействие с другими предприятиями (организациями, учреждениями и др.) в процессе выполнения функциональных обязанностей.
  • Создание здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей.

3. Должностные обязанности.

Для выполнения возложенных на него функций заместитель директора по коммерческим вопросам предприятия обязан:

  • Осуществлять руководство в соответствии с действующим законодательством финансово — хозяйственной деятельностью предприятия в области материально — технического обеспечения, заготовки и хранения сырья, сбыта продукции на рынке и по договорам поставки, транспортного и административно — хозяйственного обслуживания, обеспечивая эффективное и целевое использование материальных и финансовых ресурсов предприятия, снижение их потерь, ускорение оборачиваемости оборотных средств.
  • Принимать меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с поставщиками и потребителями сырья и продукции, расширению прямых и длительных хозяйственных связей, обеспечивать выполнение договорных обязательств по поставкам продукции (по количеству, номенклатуре
  • Организовывать производственно — хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.
  • Принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдение требований законодательства об охране окружающей среды.
  • Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.
  • Совместно с трудовым коллективом обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.
  • Обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно — экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепление договорной и финансовой дисциплины.

4. Права.

Директор предприятия имеет право:

  • Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.
  • Действовать от имени предприятия без оформления доверенности.
  • Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях.
  • Распоряжаться средствами и имуществом предприятия с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава предприятия.
  • В установленных законодательством пределах определять объем и порядок защиты сведений, составляющих конфиденциальную информацию.

5. Ответственность.

Директор предприятия несет ответственность:

  • За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей; за совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности правонарушения; за причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерацией.
  • За последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством, уставом предприятия, иными нормативными и правовыми актами. Директор предприятия не освобождается от ответственности за влекущие ответственность действия, произведенные лицами, которым он делегировал свои права.
  • За недобросовестное использование имущества и средств предприятия в собственных интересах или интересах, противоположных интересам учредителей.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ___________________________

Начальник отдела кадров _________________________

С инструкцией ознакомлены:
_______________________________________________
_______________________________________________
______________________________________________
_______________________________________________
______________________________________________
_______________________________________________
_______________________________________________
______________________________________________
_______________________________________________
______________________________________________
_______________________________________________
______________________________________________

Сокирянский Федор
Сокирянский Федор
Главный редактор Pitrportal.ru «Все для общепита России».

Оставьте комментарий

Подписывайся на нашу
группу VK:

 

 
листать вверх
Adblock
detector